企业怎样管理员工的情绪？

要在作业安排中把职工心情作为考虑要素之一，尽量不要让职工超负荷作业，对压力大、心情反常的职工在作业时长、难度方面予以恰当照料。尤其关于明星职工，那些长期承担职责的人，在安排作业时?，更要把把心情资源这个维度考虑进去，有效保护。

有些公司采用灵活的上班时刻，设置更多的小房间以便于职工沟通，都是很有效的做法。

明晰的使命、愿景能够使良好的心情更持久

明晰的方针感更简略使人专心和心情稳定。越是被碎片信息包裹，越简略获取所谓的资讯、干货，也越有可能忘记整理思绪、消化吸收，本质上是心情的消耗。正因如此，清晰方针、认知方针并建立方针，不只变得反常重要，而且有助于让举动更有指向性。“如果你有方针，全世界都是你的资源”。

从这个视点看，优秀的企业文化不只决定企业的战略、品牌，而且有助于职工的心情办理。

鼓励重生代打主力最好，也是最简略的办法，便是把他们当成投资对象、合作伙伴来看待。这样，你能够想到的具体做法就很多了。比方，你一定要和他们一同制定方针;你也一定要给予他们必要的协助和信息，投后办理嘛;你还可认为他们制造个人的资产负债表，进行成本核算。最重要的，你要把他们当主角，鼓励他们自己说出完成任务需求的资源。

咱们说，年轻一代越来越自恋。原因主要有：

1、爸爸妈妈培养办法上注重孩子的自尊心

2、借款便利，简略从过度消费中获取一种自我认同

3、媒体节目传递自我认同的文化

4、交际软件让咱们能够随时展现自我，也能够容易屏蔽和拉黑他人

那么，如果你想让一群自恋的人认同你，现在有两种办法供挑选：1.让他们觉得你很厉害;2.让他们觉得自己很厉害。

作为领导者，该怎么露出自己的缺点?

第一个：合理使用情境露出缺点;

第二个：露出心情，而非才能缺点。如果在恰当的时刻、恰当的地址，让人看见领导有点尴尬的背影，那才是领导艺术的魅力。