向华为学习： 任职资格管理与职业发展通道设计
第一章 华为任职资格管理概况
一、现代企业人才管理的挑战与对策
二、任职资格管理的目的和内含
三、任职资格管理与胜任素质模型的区别与应用
四、华为任职资格管理体系总体框架
第二章 职位管理与职业发展通道设计
一、任职资格与职位管理的关系
二、职业发展通道的设计内容与要求
三、职位分析与职位说明书撰写实操要求
四、职族、职类的梳理要求
案例分享：华为职族、职类划分举例
五、职业通道等级设计实操
1.通道等级设计原则
2.通道等级设置要求
3.通道等级命名与定义要求
案例分析：某公司职业发展通道设计的问题分析
案例分享：华为职业发展通道分级设计要求
第三章 任职资格标准设计实操
一、任职资格标准设计的基本原则
二、任职资格标准构成和要求
三、任职资格标准能力素质项提炼方法实操
现场实操：某一职类素质项提取与点评
四、基本条件的设计与分级要求
五、基本素质项标准设计与分级实操
现场实操：某一基本素质项标准设计与点评
六、业务能力项标准设计与分级实操
现场实操：某一业务能力项标准设计与点评
案例分享：华为某一职类任职资格标准
第四章 华为任职资格认证管理
一、华为任职资格认证的具体操作
1.任职资格认证的流程及要点
2.任职资格认证相关注意事项
二、华为任职资格过程管理及结果运用
1.任职资格数量的控制与管理
2.任职资格结果运用
第五章 华为任职资格管理在人才管理系统中主要应用
一、建立基于任职资格的人才培养体系
1.任职培训课程地图设计
2.内部讲师的培养与激励
案例分享：华为基于任职资格的培训体系
二、任职资格管理在招聘选拔中应用
三、基于任职资格的薪酬体系设计
四、任职资格管理的其它应用
