TTT之实力派内训师特训营课程大纲
TTT之实力派内训师特训营课程大纲
【课程对象】
各岗位的管理骨干与技术精英,内训师,培训管理人员等
【课程大纲】
课程章节 | 课程纲要 | 教学方法 | 课程目的 |
第一节 内训师职业道德修养与六大素质提升 | l培训师的十大职业道德守则 l内训师的八项基本职责 l培训师的五重角色定位 l内训师必须具备的六大素质 l内训师必须具备的十大技能 l杰出内训师的六项修炼与提升 | 讲授 视频 研讨 | 提高内训师的职业修养,提升素质,增进技能 |
第二节 培训需求调查技术全攻略 | l培训需求在培训工作中的地位 l如何确定培训需求 l培训需求调查分析十大方法 l组织整体分析法 l个人需求分析法 l绩效分析法 l问卷调查法等 l培训需求分析报告的撰写 | 研讨 案例分析 实战演练 | 这是本课程的重点之一。 全面掌握培训需求调查与分析技术,为培训项目与课程开发打下坚实基础 |
第三节 培训项目与课程开发技巧 | l培训项目的构成要素 l培训项目系统设计的内容 l培训项目开发工作流程 l实战演练 l培训课程开发技巧 l如何分析需求选准课题 l培训课程的十二大构成要素 l培训课程开发的三大金牌方法 l实战演练 | 讨论 案例分析 头脑风暴 实战演练 | 这是本课程重点与难点之二。 本节较系统地掌握培训项目与培训课程的开发技巧,并能根据企业实际进行培训项目与课程的开发,这是培训师的核心能力之一。 |
第四节 以学员为中心的五大经典教学法修炼 | l以学员为中心教学法的八大原理 l“以学员为中心”四步教学法 l“以学员为中心”教学法的 l(1)演练操作法 l(2)头脑风暴(讨论)法 l(3)角色扮演法 l(4)案例分析法 l(5)游戏法 l实战演练 | 讨论 头脑风暴 实战演练 现场展示 | 这是本课程的重点与难点之三。 本节重点阐述以学员为中心教学法的九大原理,并能灵活运用到教学之中。然后对五大经典教学法进行深入研究与现场实战演练,并进行现场评估以促成能力提升,因此用二天或更多一点时间进行训练,效果会更好。本节是内训师的核心能力之二。 |
第五节 培训评估技术攻略 | l为什么要进行培训评估 l评估在培训工作中的地位 l培训评估的六大步骤 l评估标准的构成要素 l培训评估指标体系的构成 l柯氏四级评估模型示意图 lⅰ、反应层次 评估 lⅱ、学习层次评估 lⅲ、行为层次评估 lⅳ、 结果层次评估 l评估培训项目常用的成果指标 l实战 演练 | 讨论 案例分析 头脑风暴 实战演练 | 这是本课程的重点之四。 本节重点研讨评估的意义与评估的方法技巧,为培训效果的提高提供制度与流程保证,为后续培训提供努力的方向。 |