企业如何打造高绩效人才梯队？

为什么团队成员状态不好——团队没氛围，没有建立荣誉和物质命运共同体！ 

 为什么团队人才没战斗力——因为没有激活人才动机，打造人才命运发展线！ 

 为什么团队执行力不到位——团队没有结果管理，没有结果思维和执行利益！ 

 为什么团队人才思维被动——工作中没有创新思维空间，没有自动自发意识！ 

 为什么团队责任意识缺失——工作没有合理机制，缺失利弊责任对等的体系！ 

 为什么团队工作很被动干——没有形成共同的价值观，没有达成责任共同体！ 

 为什么团队服务意识缺失——工作中得不到价值的肯定，没有及时奖励机制！ 

 为什么团队人才容易走失——没有打造人三大生命力，没有形成命运共同体！ 

 为什么团队人才凝聚不够——没有熔炼团队精神魂魄，没有打造团队荣誉感！ 

 为什么团队人才业绩不好——没有激活思想，没有训练人才结合实力及信念！ 

人才梯队是企业的生命线，课程有效的把团队人才软实力提高到战略高度，通 过持续的学习进化把企业人才梯队训练成专业化，职业化，规格化的高绩效人才组织!

   当今企业之间竞争是实力与资本的角逐，硬件与软件的比拼，而企业可持续发 展一定离不开一流的人才梯队，企业核心的不仅是战略，不仅是资金，更是企业的核心人才团队！今天的市场经济是前所未有的高速发展，市场争夺不仅是资金、 战略、硬件的较量，更是企业人才梯队的实力的竞证，只有专业系统，训练有素， 职业化，专业化，规范化的人才梯队才是企业重要的根本软实力！——赢在企业 高绩效人才梯队！

      董波浪老师有着多年的企业团队管理训练经验，结合多位企业家朋友的提要，经由数位优 秀的培训师萃取提炼而开发了《赋能增效®——打造高绩效人才梯队》的课程， 本课程结合实际为企业量身制订打造了人才培训纲要，从十二维度深度训练学习： 团队组织模型，人才选用育留、团队软文化、团队软制度、人才成长路径、团 队凝聚力、团队执行力、团队熔炼训练、团队共赢精神、专业的狼性团队、人 才市场客户思维、团队管理综合提高企业人才梯队的专业能力，招之能战，战之 能胜、赋能组织强大的生命力自发体系，从而让企业在激烈的市场中拥有强大的 人才梯队，自动自发的人才梯队生命力体系！