火爆突破，TTT培训震撼来袭！

　　TTT培训分为两个部分：

　　一、当代学习培训管理实务;

　　二、企业内训师的专业技能。

　　在培训管理实务中，我们在理念上明确了学习培训在企业中的定位和与企业发展之间的关系。我们还制定了一些培训工作应遵循的原则。在学习培训的模式上，我们建议企业建立学习型组织的路径。在制度方面，我们探讨了如何建立企业的培训制度。我们还关注了学习培训体系的搭建，包括如何进行培训的组织管理，如何进行培训的需求管理。通过使用培训需求的三维分析模型和分析流程，我们可以确定培训需求，并编制相应的规划。最后，我们还讨论了培训的实施和反馈。

　　在培训师技能培训中，学员被要求以培训师的身份出发，从职业风范和心理素质入手，接受有关教法技巧、课程开发设计、工具运用和幻灯片制作等方面的培训。

　　可以说，TTT培训课程是企业目前所需的最实用的学习培训。它让企业完全站在了主导地位，使培训的效益最大化，完全符合当今企业培训以自主性为主的发展方向。使企业培训走上认同文化——提高技能——人才储备的良性发展循环。而企业可以通过TTT这种方式，找到学习培训效益最大化的路径。

　　华夏讲师网网打造“大数据技术+服务平台”线上线下联动资源优化配置及服务，实现老师和企业的精准匹配。深耕细作教育培训行业12年，始终坚持老师供应与老师孵化为使命，是国际一流的老师经销商。