如何使TTT培训真正落地？超级心得分享！

　　通过此次王老师的乐训TTT培训师课程内容，让我表达技能基本理论和实操拥有更进一步的提高。

　　特别感谢王老师和他的团队的五天大大方方的以身作则，也特别感谢天南海北的老师的精彩分享。

　　王老师重点让我们讲授了TTT培训内容的设计及开发，在培训方法部分，主要讲了依托于公司发展战略、依托于业绩指标、依托于作业流程、依托于核心能力、依托于岗位发展等的各种分析。

　　在关键的课程设计部分，分绩效干预模型(HPT)、教学系统设计(ISD)、能力本位教育培训模式(CBET)、ADDIT模型、DACUM模型等多种方法一一进行了深入浅出的讲解。

　　开发课程，不可否认，应该是以内容为王，但是如果演绎好课程，使课程内容更加生动有趣，这无疑是锦上添花的事情，所以方式也是必不可少的，讲课除了有套路，还得有技巧。

　　王老师从如何增强演绎TTT培训课程内容能力，也教给我们很多的技巧，如神通六点，课程开发模型，金字塔原理。

　　把握好课程的五个核心，运用好独孤九剑，去营造良好的授课氛围，充分调动学员的积极性，加强他们的代入感和体验感。

　　至于独孤九剑需要使用哪几件，可以根据自身教学的实际情况熟练掌握，灵便组合，但总而言之，使用的剑越多，课堂方式也也就越丰富。

　　最后，此次的培训师认证的培训是王老师很多年来的经验交流和提炼，通过练老师与众不同的教学方式和精彩的讲课技巧，既紧张而精彩。