企业为什么要培养内训师

企业内训师的培训是现代企业管理构建培训体系不可或缺的一部分。与外部培训师相比，具有以下四个优势：

1、培训方案更符合企业情况

由于每个企业在管理体系、文化产业等方面的差别很大，外部培训课程内容往往相同，欠缺针对性和实用性，只能解决普遍问题，不能解决企业的本质问题。

很多参加外部培训公司的员工也有这样的感受:听课的时候觉得课程内容很精彩，很有启发性，但是听完之后发现在实际工作中无法使用。企业内训师的培训，由于长期处于企业的实际工作环境中，对公司的内部运作有着深入准确的把握，可以根据企业的实际情况进行“量身定做”的培训，更容易帮助受训者提出有针对性的解决问题的意见和方案。

2、良好的沟通实际效果有助于形成学习型组织氛围

企业内训师熟悉企业文化和岗位技能要求，了解学生的需求。在同一个企业，他们基本上了解甚至熟悉学员，更容易与他们沟通。与外部培训相比，企业内训师可以利用同事关系，在教学后为学员提供更多的指导，实现一对一的深度沟通，在企业内部搭建更好的沟通平台，从而保证更好的培训效果。

3、有益于激励优秀职工，促进职业发展

在企业内部挖掘和培养优秀或有经验的员工作为企业内训师，实际上是对企业内部人力资源的充分挖掘与开发利用。对于优秀职工来说，承担企业内训师的任务绝对是他们职业生涯中的一个严峻的考验和尝试。通过培训和教学，企业内训师极大的提高了个人在演讲、表达和处置突发事件方面的综合能力。

在设计课程环节中，也有助于进一步深化和创新自身的知识和技能。同时，学员和企业的学习效果肯定会给他们带来自我价值，有益于鼓励优秀职工留在企业，攀登他们个人职业生涯另一个平台。

4、对培训过程的管控效果显著

企业内训师对员工进行培训，培训前可监督审核培训讲师课程内容的发展情况，在培训过程中保持纪律，及时协调培训讲师与学员的沟通。培训结束后，可以及时评估和总结培训讲师的学习效果和学生的学习实际效果，为下一次培训提供成功经验。

企业培训师是讲师与管理者之间的角色，具有理论与实践相结合的能力。它可以大大提高员工的知识和技能，扩展他们眼界，还可以根据企业的情况定制和分析课程。

这对个人提升和企业转型升级都有帮助，是一件双赢的事情！