非人力资源经理的人力资源管理培训

非人力资源经理的人力资源管理培训是指为非人力资源专业背景的管理者或员工提供的关于人力资源管理的培训课程。这种培训旨在帮助非人力资源经理或员工了解和掌握人力资源管理的基本概念、原则和技能，以更好地应对与人力资源相关的工作和挑战。非人力资源经理的人力资源管理培训包含介绍人力资源管理的基本概念、原则和理论，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等方面的知识，介绍人力资源策略的制定和实施，以及人力资源规划的方法和工具，帮助非人力资源经理或员工了解如何与组织战略对接，合理规划和管理人力资源。介绍绩效管理的基本原则和方法，包括目标设定、绩效评估、反馈与改进等方面的内容，以及如何通过激励措施提高员工的工作动力和积极性。介绍培训与发展的重要性和方法，包括需求分析、培训计划设计、培训评估等方面的知识，帮助非人力资源经理或员工了解如何有效地开展培训与发展工作。介绍劳动法律法规和劳动关系的基本知识，包括劳动合同、劳动争议处理、员工权益保护等方面的内容，帮助非人力资源经理或员工了解和遵守相关法律法规。

为什么有的部门很少能实现预定业绩目标？为什么有的部门总是找不到对的人？为什么有的部门员工流失率总是居高不下……非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升，所以，当他们面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门效率低下，甚至人才流失，影响企业的整体发展。

据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识，企业的综合效益将提高40％！作为一个合格的基层管理者，至少要做到30％的时间在管人，70％的时间在做事；中层管理者应当一半时间用于管人，一半时间用于做事；而高层管理者应当有80％的时间在管人，20％的时间在做事。这一切的出现很大程度上同部门负责人（即非人力资源经理）不善于进行人力资源管理紧密相关。

通过非人力资源经理的人力资源管理培训，非人力资源背景的管理者或员工可以提升对人力资源管理的理解和能力，更好地应对人力资源管理方面的挑战，提高工作效率和绩效。