企业什么样的人迟早会被劝退？

　1.不关我的事

　　工作中遇到问题，领导找你问原因时，你为了推卸责任，立马说不关我的事，领导听完后就觉得你没有担当。

　　2.我不知道

　　领导督办工作，找你问话，什么事都说我不知道。

　　3.这个我做不了

　　领导安排工作，这也做不了那也做不了，当面抵触，时间久了领导会觉得你能力不行，不安排重要工作。

　　4.老油条

　　仗着自己资历高，倚老卖老，不求上进，设重重障碍让新生力量无法向上发展。

　　5.习惯抱怨

　　这种负面情绪会影响到团队成员，时间久了，领导察觉到了自然会清理。

　　6.做事拖沓

　　工作没有计划性，做事拖沓，影响到团队整体效率。

　　7.思路不清淅

　　做事没有章法，没有条理，本末倒置，所做事情都达不到团队预期效果。

　　8.跨级汇报

　　不把直接领导放在眼中，越级上报，这样会激怒直接领导。

　　9.当面唱反调

　　当面否定领导的决定，让领导难堪、下不了台，以后你的领导会背地整死你。

　　10.锋芒毕露

　　处处当出头鸟，搞得鸡犬不宁，最后落得枪打出头鸟的下场。

　　11.拉帮结派

　　为了占据山头，不让别人欺辱，在公司拉帮派，公司最痛恨这种行为。

　　12.不懂装懂

　　不谦虚，事情没有搞清楚，就说自己懂了，最后事情搞砸了，才暴露出来其实并不懂。

　　13.吐槽领导

　　到处吐槽领导，将领导与自己的关系搞得水火不融，搞得自己无法立足。

　　14.没有眼力劲

　　不会察言观色，到处捅娄子，连累部门、领导，让别人去收拾乱摊子。

　　15.自作聪明

　　过分自信，凡事以自我为中心，听不进任何人的意见。

　　16.缺乏主见

　　事事过问，没有独立思考、做事的能力，给他人工作造成很大的困扰。